Splošne informacije
Šifra: J5-70193 Verčič
Obdobje: 1.4.2026 - 31.3.2029
Vodja projekta na FDV: prof.dr. Dejan Verčič
Vsebinski opis projekta
Raziskovalni projekt z naslovom "Prilagodljivo interno komuniciranje: Gradnja odpornih organizacij in spodbujanje zadovoljstva z življenjem" se osredotoča na razvoj Teorije prilagodljivega internega komuniciranja (TPIK), da bi naslovil izzive in priložnosti, ki jih prinašajo hibridna in digitalna delovna okolja. Glavni cilj raziskave je raziskati, kako sistemi internega komuniciranja vplivajo na organizacijske rezultate in individualno dobrobit, pri čemer poudarja potrebo po vključujočih in prilagodljivih strategijah v vedno bolj kompleksnih delovnih okoljih.
Interno komuniciranje ima ključno vlogo pri spodbujanju zaupanja, zavzetosti in vključenosti znotraj organizacij, kar neposredno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in organizacijsko odpornost. Predlog raziskave si prizadeva razviti in potrditi okvir TPIK z raziskovanjem ključnih spremenljivk, kot so vodstveno komuniciranje, glas zaposlenih, neformalno komuniciranje in stališča do digitalnih komunikacijskih tehnologij (DKT). Ti elementi skupaj oblikujejo zadovoljstvo z internim komuniciranjem (ZIK), ki deluje kot osrednji mediator, ki povezuje komunikacijske prakse s širšimi rezultati, kot so zavzetost, dobrobit in zadovoljstvo z življenjem. Raziskava poudarja medsebojno povezanost teh dejavnikov in si prizadeva ponuditi strategije za spodbujanje učinkovitih komunikacijskih sistemov v raznolikih delovnih okoljih.
Metodologija raziskave vključuje uporabo integriranega pristopa, ki združuje sistematične preglede literature, kvalitativne raziskave, eksperimentalne zasnove in longitudinalne študije. Projekt se začne z natančnim pregledom obstoječe literature, da bi identificiral vrzeli v raziskovanju ZIK in izzive, ki jih prinaša digitalna transformacija. Teoretične osnove bodo dopolnjene s kvalitativnimi metodami, kot so fokusne skupine in intervjuji z zaposlenimi v hibridnih delovnih okoljih, da bi zajeli podrobne vpoglede v njihove komunikacijske izkušnje. Ti izsledki bodo usmerjali razvoj okvira TPIK in oblikovanje nadaljnjih eksperimentov ter anket.
Eksperimentalni del raziskave bo imel ključno vlogo pri potrjevanju okvira z analizo odnosov med komunikacijskimi spremenljivkami, kot so vodstveno komuniciranje, glas zaposlenih in stališča do DKT. S pomočjo nadzorovanih scenarijev bo projekt analiziral, kako ti dejavniki vplivajo na ZIK, zavzetost in komunikacijsko učinkovitost. Podatki iz eksperimentov bodo analizirani z modeliranjem strukturnih enačb (SEM), da bi odkrili vzročne povezave in izboljšali okvir TPIK.
Longitudinalna raziskava, izvedena v treh valovih, bo ponudila dinamičen vpogled v razvoj prilagodljivih komunikacijskih sistemov skozi čas. Z zajemanjem časovnih sprememb v ZIK, zavzetosti in zadovoljstvu z življenjem bo ta faza potrdila okvir v različnih organizacijskih kontekstih in identificirala uporabne poti za izboljšanje komunikacijskih strategij. Izsledki teh raziskav bodo ključni za razumevanje, kako prilagodljive komunikacijske prakse prispevajo k zadovoljstvu zaposlenih in organizacijski odpornosti v hibridnih delovnih okoljih.
Projekt vodijo tri osrednja raziskovalna vprašanja. Prvo raziskuje mehanizme, s katerimi vodstveno komuniciranje, glas zaposlenih, neformalno komuniciranje in stališča do DKT oblikujejo ZIK v hibridnih delovnih okoljih. Drugo preučuje, kako prilagodljivi komunikacijski sistemi vplivajo na zavzetost, nezavzetost in zadovoljstvo z življenjem, medtem ko se tretje osredotoča na validacijo okvira TPIK, da bi zagotovilo njegovo uporabnost v različnih organizacijskih kontekstih.
Diseminacija rezultatov bo vključevala objavo ugotovitev v visoko vplivnih znanstvenih revijah, predstavitve na mednarodnih konferencah in razvoj bele knjige s praktičnimi priporočili za strokovnjake. Organizirana bo tudi mednarodna raziskovalna konferenca, ki bo spodbujala dialog med akademiki, strokovnjaki in voditelji organizacij, s čimer bo projekt dosegel največji možni vpliv.
Ključne besede
digitalne komunikacijske tehnologije, glas zaposlenih, interno komuniciranje, komunikacijska učinkovitost, komunikacijski cinizem, neformalno komuniciranje, vodstveno komuniciranje, zadovoljstvo z internim komuniciranjem, zadovoljstvo z življenjem, zavzetost
Nazaj na seznam projektov