Slovenija se sooča z izzivom podjetniškega nasledstva, pritiskom na produktivnost ter vprašanjem, kako ohraniti podjetja, delovna mesta in kapital v domačem okolju. Mednarodna praksa dokazuje, da je solastništvo zaposlenih lahko pragmatično orodje za reševanje teh vprašanj, zlasti pri prenosu lastništva v malih in srednjih podjetjih, pri ohranjanju regionalnih razvojnih jeder ter pri dolgoročni stabilnosti podjetij.
Na dogodku, na katerem smo na FDV UL gostili predstavnike Harvard Business School in predsatvnike slovenskega gospodarstva, smo razpravljali, kaj o tem kažejo mednarodne izkušnje iz ZDA, Združenega kraljestva, Kanade in drugih evropskih držav ter kakšne možnosti za razvoj solastništva zaposlenih ponuja slovenski institucionalni okvir. Poseben poudarek bo na vprašanju, kako to področje razvijati kot del sodobne razvojne, podjetniške in lastniške politike Slovenije. Na Harvard Business School trenutno pripravljajo študijo primera o lastništvu zaposlenih in njegovem zakonodajnem okviru v Sloveniji. Razprava je naslovila praktične izkušnje z lastništvom zaposlenih, njegove prednosti in izzive ter vprašanja in pomisleke, ki se pojavljajo pri uvajanju takšnih modelov v prakso.
Na dogodku so sodelovali:
prof. Nien-he Hsieh, Harvard Business School
Tony Guidotti, Harvard Business School
Aleš Ugovšek, M Sora
Bojan Ivanc, Gospodarska Zbornica Slovenije
Pogovor je vodila prof. Aleksandra Kanjuo-Mrčela, Fakulteta za družbene vede
Dogodek je pritegnil raznoliko publiko: prisotni pa so bili predstavniki državnih institucij, gospodarstva. udeležilo se ga je tudi veliko študentov.
Dogodku je sledila delavnica, na kateri so udeleženci sodelovali pri analizi HBS primerov amariških podjetij, ki so razvili različne oblike solasništva zaposlenih. Delavnico je moderiral doc.dr. Tej Gonza.
Nazaj na seznam vseh obvestilObjavljeno: 19. maj 2026 | v kategoriji: Obvestila