Kako ustvariti digitalno delovno okolje, ki res podpira dobro počutje zaposlenih?

V okviru H2020 projekta Global Entrepreneurial Talent Management 4 Project - GETM4 smo sodelavci CPOČV Andrej Kohont, Aleksandra Kanjuo Mrčela, Miroljub Ignjatović ter Tanja Kamin in Bojana Lobe iz Fakultete za družbene vede (Univerza v Ljubljani) sodelovali na sandpitu na Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics-Skopje ter obiskali podjetji Vitaminka A.D. in MIKROSAM.

Ključni poudarki dosedanjih ugotovitev na področju zdravja, dobrega počutja in zadovoljstva so:

🔹 Podpora duševnemu zdravju je osrednji del digitalnega dobrega počutja zaposlenih.

🔹 Voditeljstvo in organizacijska kultura vplivata bolj kot sama tehnologija.

🔹 Slabo zasnovane iniciative za dobro počutje zaposlenih lahko povzročijo nasprotni učinek.

🔹 Uvajanje okvirjev za usklajevanje dela in zasebnega življenja povečuje zadovoljstvo zaposlenih in zmanjšuje stres.

🔹 Sistematična uvedba »pravice do odklopa« preprečuje digitalno izčrpanost, zmanjšuje dolgoročni stres ter zaposlenim omogoča čas za regeneracijo.

Digitalna transformacija ni samo vprašanje tehnologije – gre predvsem za ljudi, odnose in način organizacije dela.