Usklajevanje plačanega in skrbstvenega dela postaja eno ključnih vprašanj starajočih se družb

Staranje prebivalstva, naraščanje potreb po dolgotrajni oskrbi in podaljševanje delovne aktivnosti povečujejo število ljudi, ki morajo plačano delo usklajevati z oskrbo staršev, partnerjev ali drugih bližnjih. 

Dr. Tjaša Potočnik je v doktorski disertaciji z naslovom Usklajevanje plačanega dela z neformalno oskrbo starih ljudi pri zaposlenih družinskih oskrbovalcih raziskala vsakdanje strategije, ki jih zaposleni oskrbovalci uporabljajo za usklajevanje obeh področij. V disertaciji izpostavi naslednje ugotovitve:

• formalna pravica še ne pomeni tudi dejanske možnosti za njeno uporabo,
• zmožnosti zaposlenih oskrbovalcev oblikuje preplet individualnih, odnosnih in strukturnih okoliščin ter
• usklajevanje plačanega dela in oskrbe ni zgolj zasebna težava posamezne družine.

Ugotovitve doktorskega dela dr. Tjaše Potočnik ponujajo izhodišča za razvoj ukrepov, ki bi zaposlenim oskrbovalcem omogočili lažje in bolj vzdržno usklajevanje plačanega dela in oskrbe. To vključuje dostopnejše, kakovostnejše in časovno prilagodljive storitve dolgotrajne oskrbe, prožnejše in ustrezno finančno ovrednotene pravice do odsotnosti z dela ter delovna okolja, ki prepoznavajo skrbstvene obveznosti zaposlenih in razvijajo skrbno organizacijsko kulturo.

Več o raziskavi si lahko preberete na povezavi.

Več o doktorskem študiju Humanistika in družboslovje.

****
Raziskava sledi naslednjim ciljem trajnostnega razvoja (CTR): dostojno delo in gospodarska rast, zdravje in dobro počutje, enakost spolov in zmanjšanje neenakosti.

Foto: avtorska vizualizacija, ustvarjena z orodjem OpenAI, 2026 na podlagi ideje Eurocarers, 2023